"Vi satsar på personalutveckling och ger våra anställda stort ansvar!"

John Ragnar började som verksamhetschef i Ömangruppen år 2021, idag är han ansvarig för hela Region Väst. 

Hur har du utvecklats inom företaget?
Min utveckling inom Ömangruppen har varit spännande och omfattande. När jag började som verksamhetschef för fyra år sedan hade jag ingen tidigare erfarenhet av branschen, men på fyra år så har jag hunnit sätta mig in i den mer och mer. Verksamhetsrollen har jag haft sedan dess men i samband med en omorganisation förra året utökades ansvaret för rollen och jag fick ett mer totalansvar för Region Väst. Ömangruppen har sedan jag började etablerat kontor i Halmstad, Göteborg och Karlstad, vilket har inneburit ett större geografiskt ansvarsområde, samtidigt har vi vuxit med både medarbetare och kunder i Borås. Det är väldigt inspirerande att få vara en del av företagets tillväxt och utveckling!

Varför har du valt att arbeta på Ömangruppen?
Det var framför allt utmaningen i att få axla en ny roll i en ny bransch som lockade mig. Då verksamhetschefsrollen inte fanns i Borås tidigare skulle jag få vara med att bygga upp det som skulle bli Region Väst. Vilket såklart gjorde det extra spännande att få vara en del av den utvecklingen. Dessutom ville jag utmana och utveckla mig själv.

Hur ser en typisk arbetsdag ut?
Det är svårt att beskriva en typisk dag då mycket beror på vad som dyker upp gällande personalhantering och kundernas behov. Vi har ett tydligt kundfokus, så jag tillsammans med projektledare och serviceledare jobbar dagligen med hur vi kan skapa ett mervärde och effektivisera befintliga och nya kunders fastigheter. Det finns så många energiåtgärder man kan göra för att sänka kostnader och öka fastighetsvärdet. Det är också viktigt att vi ser till att vi når våra mål genom att följa upp och säkerställa att vi ligger i fas med och i våra avtal, projekt och orders.

Hur skulle du beskriva Ömangruppen för någon som inte känner till oss?
För mig är Ömangruppen är ett företag som ser sina medarbetare som den viktigaste tillgången. Vi satsar på personalutveckling och ger våra anställda stort ansvar. Företaget har en stark relationsbaserad kultur, både internt och externt, där vi fokuserar på långsiktiga samarbeten snarare än kortsiktiga affärer. Som ett konkret exempel på att företaget satsar på personalutvecklingen så hade jag, som nämnt, ingen erfarenhet av branschen men Ömangruppen såg potential och värdesatte andra egenskaper och kompetenser, vilket jag verkligen uppskattar. Vi har även bland annat haft tekniker som fått OVK-behörighet. OVK-behöriga som blivit projektledare. Det är kul att se hur medarbetare utvecklas och tar nya steg.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Det bästa med mitt arbete är variationen och möjligheten att bygga starka relationer – både med kunder och medarbetare. Jag drivs av att se hur vi når våra mål och utvecklar verksamheten. Dessutom arbetar jag i en fantastisk arbetsgrupp och har chefer som skapar en öppen och trygg arbetsmiljö. Kunskapsdelning är en självklarhet inom företaget och man kan alltid vända sig till kollegor och chefer för stöd och råd. För mig går kundfokus och trivsel hos personalen hand i hand; när våra medarbetare trivs, gör de också ett bättre jobb.

Skulle du rekommendera Ömangruppen som arbetsplats?
Absolut! Ömangruppen är en arbetsplats där du får möjlighet att utveckla både dig själv och företaget. Alla arbetsgrupper jag har kontakt med präglas av en stark och positiv kultur där medarbetarna trivs, har roligt tillsammans och mår bra. Dessutom satsar företaget inte bara på resultat utan även på mjuka värden, vilket skapar en hållbar och attraktiv arbetsmiljö (vilket ofta leder till resultat också)

Vad är ditt fokus framöver?
Mitt främsta fokus är att fortsätta växa på våra etablerade orter, rekrytera nya medarbetare och samtidigt vårda de relationer vi har – både med kunder och personal.